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國辦：嚴禁醫(yī)生個人收入與醫(yī)院藥品檢查收入掛鉤
來源：醫(yī)藥網發(fā)布時間：2012-06-15點擊：7678次
生意社6月15日訊
據(jù)中國政府網消息，日前，國務院辦公廳印發(fā)《關于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點意見》的通知，《意見》強調，嚴禁把醫(yī)務人員個人收入與醫(yī)院的藥品和檢查收入掛鉤。
《意見》提出，根據(jù)縣級醫(yī)院功能、工作量和現(xiàn)有編制使用情況等因素，科學合理確定人員編制。鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實行縣級醫(yī)院編制備案制，建立動態(tài)調整機制?？h級醫(yī)院按國家確定的通用崗位類別、等級和結構比例，在編制規(guī)模或備案編制內按照有關規(guī)定自主確定崗位。逐步變身份管理為崗位管理，醫(yī)院對全部人員實行統(tǒng)一管理制度。
《意見》要求，深化用人機制改革。落實縣級醫(yī)院用人自主權，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制；新進人員實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。結合實際妥善安置未聘人員。推進縣級醫(yī)院醫(yī)務人員養(yǎng)老等社會保障服務社會化。完善縣級醫(yī)院衛(wèi)生人才職稱評定標準，突出臨床技能考核。
《意見》強調，完善醫(yī)院內部收入分配激勵機制。提高醫(yī)院人員經費支出占業(yè)務支出的比例，逐步提高醫(yī)務人員待遇。加強人員績效考核，健全以服務質量、數(shù)量和患者滿意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，體現(xiàn)醫(yī)務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干、作出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開差距。嚴禁把醫(yī)務人員個人收入與醫(yī)院的藥品和檢查收入掛鉤。
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